您好，关于您提出的“用人单位试用期是否享受带薪法定假”的问题，这主要涉及到的是带薪年休假的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它指的是劳动者在某一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的情况。

对于试用期员工来说，如果他们在进入新单位之前，已经连续工作满了一年（无论是在同一单位还是不同单位），那么他们在新单位的试用期期间，是应当享受带薪年休假的。不过，需要注意的是，新进用人单位的职工，其当年度年休假天数会根据在本单位剩余的日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分则不享受年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

另外，我还想强调的是，带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。这是国家法律对劳动者权益的明确保障。

至于您提到的“带薪法定假”，如果是指除了带薪年休假之外的其他法定假日（如春节、国庆节等），那么这些假日是全体公民都享有的，无论是否在试用期，劳动者都应当享受这些假日，并且用人单位应当按照国家规定支付假日工资。

综上所述，试用期员工如果连续工作满一年以上，是应当享受带薪年休假的，具体天数根据在本单位剩余的日历天数进行折算。同时，他们也享有其他法定假日的带薪休息权利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。