当面临工资被拖欠的问题，并决定向劳动部门投诉以维护自身权益时，关于拖欠多少工资劳动局才会管以及需要准备哪些证据材料，以下是一份详尽的解答：
一、关于拖欠工资的投诉门槛
实际上，劳动部门对于拖欠工资的投诉并没有设定具体的金额门槛。无论拖欠的工资数额是多少，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都有权向劳动部门投诉并寻求帮助。劳动部门的职责是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，因此不会因拖欠金额的大小而拒绝受理投诉。
二、投诉时需要准备的证据材料
为了有效维护自身权益，劳动者在投诉时需要准备充分且准确的证据材料。以下是需要准备的主要证据：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的劳动关系证明。请携带劳动合同的原件及复印件，以便劳动部门核实。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常包含劳动者的信息，能够证明其员工身份。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况，是证明实际用工关系的重要证据。
- 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，这些凭证能够显示用人单位的名称、支付时间和金额，从而证明劳动关系及工资数额。
- 同事证言：如果可能的话，获取同事的书面证言或出庭作证，作为辅助证据来证明劳动关系。
证明工资被拖欠的证据：
- 工资欠条：如果用人单位出具了工资欠条，这是最直接的工资拖欠证明。请妥善保管并携带原件及复印件。
- 沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些记录能够展示劳动者曾催讨工资及用人单位的回应情况。
- 录音录像：如果合法录制了与用人单位沟通工资拖欠问题的音频或视频，也可以作为证据提交。
- 工作成果证明：如项目报告、业务订单、销售业绩等，这些证明能够间接证明劳动者应得的工资报酬，从而支持工资被拖欠的主张。
三、投诉文书的撰写
在准备证据材料的同时，劳动者还需要撰写一份详细的投诉文书。投诉文书应包含以下内容：
- 基本信息：详细列出投诉人的个人信息及被投诉用人单位的基本信息。
- 投诉请求：明确要求用人单位支付的拖欠工资数额及可能的经济补偿。
- 事实与理由：清晰叙述工作经历、工资约定、拖欠工资的具体时间及经过，确保逻辑连贯、事实清晰。
四、额外建议
- 咨询当地劳动部门：不同地区的劳动部门可能有特定的要求或流程，提前电话咨询可以避免不必要的麻烦。
- 保持冷静与理性：在投诉过程中，保持冷静态度，理性表达诉求，有助于问题的顺利解决。
综上所述，无论拖欠的工资数额是多少，劳动者都有权向劳动部门投诉并寻求帮助。在投诉时，请准备充分且准确的证据材料，并撰写详细的投诉文书。通过遵循这些步骤，你将能够更有力地支持自己的诉求，提高投诉的成功率。