关于一边拿退休金一边返聘是否合法的问题：
合法性分析：
- 返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，是一种常见的现象。从法律层面讲，退休人员返聘是合法的。退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围，但他们与用人单位之间可以形成劳务关系，受民法典等民事法律的调整。
劳务合同要点：
- 返聘时，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
关于返聘对养老金是否有影响的问题：
养老金发放原则：
- 养老金的发放是基于个人在退休前缴纳的养老保险费用和缴费年限来计算的。一旦退休并开始领取养老金，其发放金额通常与个人的缴费历史、缴费基数以及当地的养老金政策有关，而与退休后是否继续工作或返聘无关。
返聘不影响养老金：
- 返聘不会改变养老金的发放金额。因为养老金的发放是由社会保险机构根据个人的缴费记录和政策规定来确定的，与退休后的工作状态无关。
- 返聘期间，个人可能还会继续缴纳一些社会保险费用（如医疗保险），但这通常是为了享受相应的医疗保障，而不是影响养老金的发放。
特殊情况说明：
- 如果返聘期间发生了工伤等意外情况，由于退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此可能无法享受工伤保险待遇。但双方可以在劳务合同中约定相关的补偿条款，以应对可能的风险。
建议与总结：
- 退休人员返聘是合法的，且通常不会影响养老金的发放。但在返聘前，建议双方签订详细的劳务合同，明确各自的权利和义务。
- 如果有任何关于返聘或养老金的疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到保障。
如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。