结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满7年的职工依法享有每年5天的带薪年休假。

详细解释与多角度分析：

1. 法定年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作满7年的职工，其年休假天数明确为5天。这一规定是职工的基本权利，单位应予以保证。

2. “累计工作”的含义与计算：

   • “累计工作”指的是职工的总工作年限，而非仅指在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工是否在同一公司连续工作，其工作年限都应累计计算。例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了4年，其累计工作年限为7年，因此享有5天的带薪年休假。
   • 确定累计工作时间时，可以依据档案记载、单位社保缴费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。

3. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假假期。这意味着职工在享受这些假期时，不会影响其年休假的天数。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工的补偿。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

5. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 如果单位不按规定给予年假，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，确保职工的年休假权益得到有效保障。
   • 劳动者还可以通过与单位协商、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商或仲裁过程中，劳动者可以依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来主张自己的权利。

实际案例分析： 以小张为例，他自2017年开始工作，至2024年已累计工作7年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年有权享受5天的带薪年休假。如果小张在2024年因工作原因未能休满5天年休假，且经他本人同意后单位未安排补休，那么单位应当按照小张日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

总结与建议： 工作满7年的职工依法享有每年5天的带薪年休假，这是职工的基本权利。单位应严格遵守相关规定，确保职工能够充分享受到这一权益。如果职工发现自身年休假权益受到侵害，应及时与单位沟通协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。