工人受伤后，如果符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤赔偿，且一般不影响其继续上班，但具体需根据伤情和单位安排来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受，并不以职工是否继续上班为前提。
二、受伤后是否继续上班的情况分析
轻伤或无需长期休养的情况：
- 如果工人的伤势较轻，或者经过治疗后不需要长期休养，那么他可以在医生的指导下，根据单位的安排，继续回到工作岗位上班。
- 在此期间，他仍然可以享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资（如果因治疗需要暂时停工）等。
重伤或需要长期休养的情况：
- 如果工人的伤势较重，或者需要长期休养和治疗，那么他可能无法立即回到工作岗位。
- 在此期间，他仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等。如果因伤致残，还可以享受一次性伤残补助金等。
- 待伤情稳定后，根据伤残等级和单位安排，他可能回到原岗位工作，也可能被安排到其他适合的岗位。
三、工伤赔偿的具体项目与标准
工伤赔偿的具体项目和标准，根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几项：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 如果单位拒绝认定工伤或支付赔偿：工人可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定后通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：工人应在受伤后及时向单位报告，并由单位在30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 保留相关证据：工人应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，工人可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工人受伤后，只要符合工伤认定条件，就可以享受工伤赔偿，并且一般不影响其继续上班。但具体需根据伤情和单位安排来确定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。