国企公司没收员工手机一般是不合法的，但具体是否合法还需根据没收手机的具体情境和目的来判断。以下从不同角度进行分析：
从员工隐私权角度：
- 员工手机中往往包含大量个人隐私信息，如通讯录、短信、照片、视频等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果公司未经员工同意，擅自没收并查看或使用员工手机中的隐私信息，这显然是违法的。
从公司管理权角度：
- 公司作为管理者，确实享有一定的管理权，但这并不意味着公司可以随意侵犯员工的合法权益。如果公司出于安全、纪律等合理考虑，需要暂时保管员工手机（例如在特定工作区域或工作时间内禁止使用手机），那么这种行为在符合法律法规和公司规章制度的前提下，可能是合法的。但关键在于，公司必须明确告知员工相关政策，并确保政策的合理性和必要性，同时不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
- 特殊情况：如果员工使用手机进行违法活动或严重违反公司规章制度，公司有权采取相应措施，包括暂时没收手机以进行调查。但即便如此，公司也应在合法合规的框架内行事，并及时将手机归还给员工或依法处理。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，公司没收员工手机的行为往往容易引发争议。为了避免法律风险，公司应尽量避免采取这种极端措施。如果确实需要管理员工手机使用，可以通过制定明确的规章制度、加强宣传教育、提供替代通信方式等方式来实现。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司未经同意擅自没收手机，可以与公司沟通要求归还，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果公司拒绝归还或侵犯了隐私权等合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，避免采取可能侵犯隐私权或违反法律法规的管理措施。如果确实需要管理员工手机使用，应制定合法合规的规章制度，并确保制度的合理性和必要性。
可能的法律后果：
- 如果公司非法没收员工手机并侵犯了隐私权等合法权益，可能面临法律诉讼和赔偿责任。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
总之，国企公司没收员工手机的行为需要谨慎对待，确保在合法合规的框架内进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。