用人单位违法解雇员工时，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若为合法解雇，则需根据情况支付经济补偿金或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解雇的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：员工工作3年，月工资1万元，违法解雇赔偿金为6万元（3×2×1万）。

2. 合法解雇的补偿情形

   • 需支付经济补偿金：
     若用人单位因《劳动合同法》第40条情形解雇（如员工患病后不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金（计算方式同上）。
     
   • 无需支付补偿：
     若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），用人单位可合法解雇且无需支付补偿。

3. 特殊情形说明

   • 试用期解雇：需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解雇。
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营困难等），并履行法定程序（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等），否则仍需支付赔偿金。
     
   • 员工主动辞职或协商一致解除：不适用解雇赔偿规则，但若因用人单位过错导致员工辞职（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工可主张经济补偿。

建议：若您遭遇解雇纠纷，可先核对用人单位解雇理由及程序是否合法，并保留劳动合同、工资记录、解雇通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。