结论：上班期间半月板受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则可认定为工伤，赔偿金额需根据伤残等级及相关标准计算。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。半月板受伤若是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运重物、长时间站立或行走等导致）受伤，则符合工伤认定的基本条件。
   • 若半月板受伤并非直接由工作原因导致，而是由于个人身体原因（如旧伤复发、自身疾病等）或非工作相关的意外事件（如摔倒但非工作原因导致）造成，则可能不被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿金额计算：

   • 若半月板受伤被认定为工伤，赔偿金额将根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
   • 伤残等级通常通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
   • 赔偿项目可能包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   • 具体计算公式（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推，具体根据伤残等级确定）。
     • 示例：若职工月工资为5000元，被鉴定为七级伤残，则一次性伤残补助金为5000元 × 13个月 = 65000元。
   • 实际赔偿金额需根据具体伤残等级、工资水平及地区标准综合计算，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确数额。

4. 特殊情况考虑：

   • 若半月板受伤虽未达到伤残等级，但确实因工作原因导致，职工仍有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

建议：

• 若您或您身边的人上班期间半月板受伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，注意保留相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便后续维权。
• 如对工伤认定或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。