上下班途中因疾病受伤，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：上下班途中因疾病受伤不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”等条件。而上下班途中因疾病受伤，并不符合上述工伤认定的直接条件，因此一般情况下不构成工伤。

二、特殊情况：若疾病与工作有关联，可能构成工伤

虽然上下班途中因疾病受伤一般不构成工伤，但如果该疾病与工作有直接的关联，比如因工作过度劳累导致突发疾病，且在工作场所或工作时间附近发生，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等，以证明疾病与工作之间的直接关联性。

三、工伤认定的具体流程和标准

如果认为自己的情况可能构成工伤，可以按照以下流程进行申请和认定：

1. 及时报告：在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在发生伤害后，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果对自己的情况是否构成工伤有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和指导。
3. 关注时效：工伤认定的申请有一定的时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。

综上所述，上下班途中因疾病受伤一般不算工伤，但如果疾病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。