上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，则可认定为工伤。具体分析如下：

一、认定为工伤的情形

1. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，应认定为工伤。
   • 适用条件：
     • 时间要素：伤害必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作结束后按常规路线回家，或因加班等合理原因延长下班时间后的回家途中。
     • 路线要素：伤害必须发生在合理的上下班路线上，这包括日常经常走的路线以及因特殊情况选择的替代路线，如道路施工改道等，只要是为了上下班目的而选择的路线，都可能被视为合理路线。
     • 事故要素：伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，并且职工在该事故中不承担主要责任，即责任认定为同等责任、次要责任或无责任。这通常需要交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确认。

2. 从事日常工作生活所需活动受伤：

   • 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药、顺路买菜、接孩子等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

在上下班途中，如果职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，虽然并非直接因工作原因受伤，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。这里的关键在于“突发疾病死亡”和“48小时之内经抢救无效死亡”两个条件的同时满足。

三、不能认定为工伤的情形

若上下班途中受伤不符合上述认定或视同工伤的条件，则一般不能认定为工伤。以下是一些典型的不能认定为工伤的情形：

• 职工因自己不小心摔倒受伤，而非受到特定类型事故（如交通事故）的伤害。
• 职工在上下班途中与他人发生斗殴导致受伤，这种情形显然与工作无关。
• 职工因违反交通规则导致的事故，且被认定为负主要责任或全部责任。
• 事故发生在非上下班时间或非必经路线上。

四、工伤赔偿流程与项目

1. 工伤赔偿流程：

   • 首先，需要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 其次，进行劳动能力鉴定。如果工伤导致职工劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿项目：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

总结与建议：

上下班途中受伤是否能认定为工伤，取决于多个法律要素的综合考量。只有当事故满足特定的时间、路线、事故类型和责任认定条件时，才能被认定为工伤或视同工伤。因此，在具体案例中，应根据实际情况进行细致分析。如果存在争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地判断并维护您的合法权益。