结论前置：在我国，未成年一般不可以上班，但存在例外情况，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并为其未来的成长和发展奠定基础。

2. 例外情况：

   • 虽然一般规定禁止招用未成年人，但《劳动法》也规定了例外情形。即文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位在招用未成年人时，需要确保他们的工作不会对其身心健康造成不良影响，并且要保障他们接受义务教育的权利。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用未成年人，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4. 特殊保护：

   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用为劳动者，但用人单位仍然需要遵守特殊保护规定。例如，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，不得安排他们加班或者夜班劳动等。

建议与提醒：

• 如果你是未成年人或者你的家人是未成年人，并且正在考虑就业问题，请务必了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位违反规定招用未成年人或者安排未成年人从事违法违规的劳动，你可以向当地劳动行政部门或者市场监督管理部门举报，以维护未成年人的合法权益。

举例说明：

• 假设某家工厂想要招用一名未满十六周岁的未成年人作为工人，这是违法的行为，因为工厂不属于文艺、体育和特种工艺单位，且未满十六周岁的未成年人不得被招用为劳动者。
• 相反，如果某家舞蹈学校想要招用一名未满十六周岁的未成年人作为舞蹈学员，并在遵守国家有关规定和保障其接受义务教育权利的前提下进行招用，这是合法的行为。

如有任何关于未成年人就业问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。