关于外包员工合并工龄案的胜诉概率，无法直接给出一个确定的数字，因为胜诉与否取决于多种因素的综合考量。不过，我可以从几个关键角度为你分析影响胜诉概率的主要因素：

1. 劳动合同与用工关系的明确性：

   • 如果外包员工与原用人单位及现外包单位之间的劳动合同、用工关系清晰明确，且能够证明工龄的连续性（如通过工资单、社保缴纳记录、工作证明等），那么胜诉的概率会相对较高。
   • 反之，如果劳动合同或用工关系存在模糊或争议之处，或者无法提供充分的证据证明工龄的连续性，胜诉的难度就会增加。

2. 法律法规的适用与解释：

   • 工龄合并的问题通常涉及劳动法律法规的适用与解释。如果相关法律法规对工龄合并有明确规定，且你的情况符合这些规定，那么胜诉的概率会增大。
   • 然而，法律法规的解释和适用可能存在一定的灵活性，不同地区或不同法院可能对同一问题有不同的理解和判决。因此，需要仔细研究相关法律法规，并结合具体案情进行分析。

3. 证据的充分性与证明力：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据的充分性和证明力是决定胜诉与否的关键因素。你需要收集并整理所有能够证明工龄连续性的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明、同事证言等。
   • 证据的完整性和真实性也非常重要。如果证据存在瑕疵或虚假，不仅会影响胜诉概率，还可能面临法律责任。

4. 仲裁员或法官的裁量权：

   • 劳动仲裁或诉讼中，仲裁员或法官的裁量权也会对胜诉概率产生影响。他们可能会根据具体案情、法律法规的适用以及证据的充分性等因素进行综合判断。
   • 因此，在准备案件时，需要充分考虑仲裁员或法官可能的角度和观点，以便更好地应对和辩论。

5. 对方当事人的态度与证据：

   • 对方当事人的态度和提供的证据也会对胜诉概率产生影响。如果对方当事人承认工龄的连续性或无法提供有效的反驳证据，那么你的胜诉概率会相对较高。
   • 反之，如果对方当事人坚决否认工龄的连续性，并提供了充分的反驳证据，那么胜诉的难度就会增加。

针对你的情况，我建议采取以下措施来提高胜诉概率：

• 仔细研究相关法律法规，确保你的诉求有法律依据。
• 收集并整理所有能够证明工龄连续性的证据，确保证据的充分性和真实性。
• 咨询专业律师（即我，贾晓凡律师），获取更具体的法律建议和策略。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，积极配合仲裁员或法官的工作，尊重他们的裁量权。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，胜诉概率无法一概而论。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。