结论：不去单位纪委第一次约谈可能会产生一系列不利后果，建议尽量配合调查，但具体是否必须去需结合单位性质、调查性质及个人情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、单位纪委约谈的性质与目的
单位纪委的约谈通常属于内部调查程序，旨在了解事实真相，核实相关情况，以便作出相应的处理决定。这种约谈并非法律意义上的强制措施，但它是单位内部管理的一种手段，具有一定的约束力。
二、不去约谈的可能后果
纪律处分：
- 如果单位有明确的规章制度规定员工必须配合纪委调查，且你无正当理由拒绝约谈，单位可能会依据规章制度对你进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
影响个人声誉：
- 拒绝配合调查可能会被视为不配合单位工作、不遵守纪律的行为，这可能会对你的个人声誉产生负面影响，进而影响你在单位内的职业发展。
法律后果（在特定情况下）：
- 如果单位纪委的调查涉及违法犯罪行为，且你拒绝配合调查导致案件无法侦破或证据灭失，你可能会因妨碍公务等行为面临法律责任。不过，这种情况较为极端，且需要具体证据支持。
三、是否必须去的判断因素
单位性质：
- 如果是国有企业、事业单位或政府机关等具有较强纪律约束力的单位，员工通常需要更加严格地遵守单位规章制度，配合纪委调查。
- 如果是私营企业或外资企业等，虽然单位纪委的约束力相对较弱，但拒绝配合调查仍可能引发不利后果。
调查性质：
- 如果调查涉及你个人的违法违纪行为，且你有合理的理由认为调查可能不公正或存在其他问题，你可以考虑咨询专业律师或相关机构以获取法律建议。
- 如果调查只是涉及一般性的工作问题或单位内部管理事务，且你并无不当行为，建议尽量配合调查以维护个人声誉和职业发展。
个人情况：
- 如果你因健康原因、家庭紧急情况等无法按时参加约谈，应及时向单位纪委说明情况并申请延期或改期。
- 如果你对调查程序或调查人员存在疑虑或不满，可以通过正当渠道提出异议或申诉，但不应直接拒绝约谈。
四、建议与措施
尽量配合调查：
- 在没有合理理由的情况下，建议尽量配合单位纪委的调查工作，如实陈述事实真相，提供相关证据材料。
咨询专业律师：
- 如果你对调查程序、调查内容或可能面临的后果存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。
保留相关证据：
- 在配合调查的过程中，注意保留相关证据材料以备不时之需。例如，可以记录约谈的时间、地点、参与人员以及约谈内容等关键信息。
及时沟通与反馈：
- 如果你在调查过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位纪委沟通并反馈情况。通过积极沟通，你可以更好地了解调查进展和可能面临的后果，从而作出更加明智的决策。