工伤一直没协商好，一般情况下不会直接导致公司公户被冻结。以下是对此问题的详细分析：

1. 公户冻结的法定条件：

   • 公户，即公司银行账户，其冻结通常涉及法律程序，如法院、检察院或公安机关等执法机构根据法律程序进行冻结。这通常发生在公司涉及诉讼、执行案件，或者存在违法犯罪行为时。
   • 工伤协商未达成一致，本身并不构成冻结公户的直接法律依据。工伤赔偿纠纷属于民事纠纷范畴，通常通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，而不直接涉及对公司银行账户的冻结。

2. 工伤协商未果的可能后果：

   • 如果工伤协商未果，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 若仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院有权根据法律规定对公司的财产进行查封、冻结或划拨，但这需要经过法律程序，并非直接因协商未果而冻结。

3. 特殊情况下的公户冻结：

   • 在极少数情况下，如果公司存在恶意逃避工伤赔偿等违法行为，且劳动者能够提供充分证据证明公司有转移、隐匿财产等行为，可能影响工伤赔偿的支付，劳动者可以向法院申请财产保全，请求冻结公司账户。但这需要严格的法律程序和证据支持，并非协商未果的直接后果。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果工伤协商未果，应积极收集证据，准备申请仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应积极与劳动者协商解决工伤赔偿问题，避免纠纷升级和法律风险的增加。如果确实存在支付困难，可以与劳动者协商分期支付或寻求其他解决方案。

总结来说，工伤一直没协商好并不会直接导致公司公户被冻结。公户的冻结需要严格的法律程序和证据支持，通常发生在公司涉及诉讼、执行案件或存在违法犯罪行为时。因此，双方应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决工伤赔偿纠纷，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。