保密协议对员工离职后仍然有效，但具体效力及约束范围需根据保密协议的内容、签订情况以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、保密协议的法律基础与效力
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议的效力：
- 保密协议一旦签订，即对双方产生法律约束力。员工在离职后，仍需遵守保密协议中约定的保密义务，不得泄露或利用在职期间获知的商业秘密。
二、保密协议的有效期与范围
有效期：
- 保密协议的有效期通常由双方约定，可以在劳动合同期限内，也可以延续至劳动合同终止后的一定时期。只要保密协议中的约定不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该有效期约定即有效。
保密范围：
- 保密协议应明确保密信息的范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。员工在离职后，仅对协议中明确约定的保密信息负有保密义务。
三、保密协议与竞业限制的区别与联系
区别：
- 保密协议主要关注信息的保密性，要求员工不得泄露或利用保密信息。
- 竞业限制则进一步限制员工在离职后的一定时期内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务。
联系：
- 保密协议和竞业限制条款可以单独存在，也可以同时存在于一份协议中。当两者同时存在时，员工需同时遵守保密义务和竞业限制义务。
- 值得注意的是，竞业限制条款通常需要用人单位向员工支付经济补偿，而保密协议则不一定需要。
四、保密协议违约的法律后果
民事责任：
- 如果员工违反保密协议，泄露或利用了保密信息，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
行政责任与刑事责任：
- 在某些情况下，如泄露国家秘密或商业秘密情节严重的，员工还可能承担行政责任或刑事责任。
五、实际操作中的注意事项
协议签订：
- 用人单位在签订保密协议时，应确保协议内容明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
- 员工在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。
证据保留：
- 用人单位在发现员工违反保密协议时，应及时收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
法律咨询：
- 如果双方对保密协议的内容或效力存在争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和解决方案。
总结与建议：保密协议对员工离职后仍然有效，但具体效力需根据协议内容、签订情况以及相关法律法规来综合判断。用人单位和员工在签订和履行保密协议时，应严格遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。