结论：上班期间中途回家并在家中死亡，一般情况下不算工伤。但在特定情况下，如突发疾病并在48小时内死亡，或能证明死亡与工作有直接关联，可能被视为工伤。
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。上班期间中途回家，已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。
二、视为工伤的情形
突发疾病死亡视同工伤：
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果职工在上班期间突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作劳累导致的心脏病发作等），并在回家后48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，疾病发作的时间点需在上班期间，且死亡发生在48小时之内，同时需要提供充分的医疗证据证明疾病与工作的关联性。
因工作原因在家中受伤导致死亡：
- 特殊情况：虽然这种情况较为罕见，但如果职工能够证明其在家中是因为工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）受到伤害并导致死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录、医疗证明等），也可能被认定为工伤。
- 证据要求：此种情况下的工伤认定需要严格的证据证明，包括但不限于工作任务的性质、伤害发生的时间地点、伤害与工作之间的因果关系等。这要求职工或其家属在事故发生后，及时收集并保存相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
三、工伤认定程序及建议
- 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，家属应积极配合调查工作，提供必要的协助和证据。
- 建议：在实际操作中，由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集工作，建议家属在事故发生后及时咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。
四、总结与提醒
上班期间中途回家并在家中死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论。但无论如何，我都建议广大职工注意身体健康和安全防范，避免在工作中和下班后发生意外伤害。同时，如果遇到类似情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。