结论：上班三个月未签订劳动合同，但发生事故后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。

详细分析

1. 未签订劳动合同不影响工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心在于是否构成工伤事实，而非是否签订了劳动合同。只要您与用人单位存在事实劳动关系，且事故符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），就可以被认定为工伤。
   • 在您的情况下，尽管未签订劳动合同，但如果您能提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，那么您仍然有权申请工伤认定。

2. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，上班三个月未签订劳动合同，用人单位应当向您支付第二个月和第三个月的双倍工资作为赔偿。

3. 工伤赔偿的具体流程：

   • 申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、事故报告等。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 申请工伤赔偿：最后，根据劳动能力鉴定的结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

4. 注意事项：

   • 在申请工伤认定和赔偿的过程中，建议您及时收集并保存好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、事故现场照片、医疗记录等。
   • 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，您可以向当地的社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议

• 尽快申请工伤认定：由于工伤认定有一定的时效限制，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿的过程中，可能会遇到各种复杂的问题和法律纠纷。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班三个月未签订劳动合同并不影响您获得工伤赔偿的权利。只要您能提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤的定义，就可以依法申请工伤认定和赔偿。