试用期法定假日是给工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未将试用期员工排除在外，因此，试用期员工在法定假日同样享有获得工资的权利。

工资计算方式

在法定假日期间，如果员工正常工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不过，对于试用期员工而言，如果法定假日当天并未实际工作，而是处于休息状态，那么用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付当天的工资，不会因为员工处于试用期就降低或取消法定假日的工资待遇。

实际操作建议

1. 保留证据：作为试用期员工，在享受法定假日工资待遇时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的工资，试用期员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发工资。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，试用期员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然试用期员工在法定假日享有获得工资的权利，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果试用期员工在法定假日期间因个人原因请假或旷工，那么用人单位可能不会支付当天的工资。此外，如果劳动合同中有特别约定，如试用期员工不享受某些福利待遇等，也需要根据具体情况来判断。但这些特殊情况并不能改变试用期员工在法定假日享有获得工资的基本权利。

综上所述，试用期员工在法定假日是享有获得工资的权利的。如果用人单位未按照法律规定支付工资，试用期员工可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。