试用期无论超过几天，劳动者都有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照上述标准支付工资，与试用期的长短无关。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以试用期未满、劳动者表现不佳等理由拒绝支付试用期工资，这是违法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然试用期无论长短劳动者都有权获得工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同的约定扣除部分工资作为违约金（但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等合理支出）。不过，这种情况并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。

建议：如果你遇到了试用期工资未支付的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律规定而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。