结论：试用期综合薪资4k提离职，一般情况下公司不应扣钱，但具体是否扣钱还需根据离职原因、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。

分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者有相对自由的离职权利，只需提前通知即可。

2. 薪资扣除的合法性：

   • 薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣除。
   • 法定扣除情形通常包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 约定扣除情形则需看劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，且这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 具体到本题的情况：

   • 如果劳动者在试用期内提前三日通知了用人单位，并按照正常流程办理了离职手续，且没有给用人单位造成经济损失，那么用人单位无权扣除其薪资。
   • 如果劳动者未提前通知或未按照正常流程办理离职手续，或者给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可能根据劳动合同或公司规章制度的规定扣除部分薪资，但扣除的金额和方式需符合法律法规的规定。

4. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对试用期离职的薪资扣除有具体规定。因此，在判断是否扣钱时，还需查看这些文件的具体内容。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规的规定为准。

建议：

• 如果您在试用期内想要离职，建议提前三日通知用人单位，并按照正常流程办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果您担心公司会扣除薪资，可以仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于试用期离职和薪资扣除的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司确实扣除了您的薪资，且您认为这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

示例：

假设您在试用期内提前三日通知了用人单位并办理了离职手续，且没有给用人单位造成经济损失。那么，根据法律法规的规定，用人单位无权扣除您的薪资。如果公司仍然扣除了您的薪资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求公司返还被扣除的薪资。