针对您提出的“提前7天离职不批怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的离职通知期限，也是保障双方权益的重要措施。
现在，您提到的是“提前7天离职不批”的情况。这里有几个关键点需要注意：
通知期限：您提前7天通知可能并不符合法律规定的“提前三十日”的要求（除非您处于试用期）。因此，用人单位有权根据法律规定拒绝您的提前离职请求。
书面形式：法律要求离职通知必须以书面形式进行。如果您是通过口头、微信、邮件等方式提出离职，虽然这些方式在现代通讯中很常见，但最好还是补上一份正式的书面离职申请，以确保程序的合法性和有效性。
用人单位的审批：虽然您有权提出离职，但用人单位也有权根据工作需要和合同约定来审批您的离职申请。如果用人单位认为您的离职会对工作造成较大影响，或者需要您完成某些重要任务后再离职，那么他们可能会拒绝您的提前离职请求。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们拒绝您提前离职的具体原因。如果是因为工作需要，您可以尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
提交正式书面离职申请：如果您还没有提交正式的书面离职申请，那么请尽快补上。在申请中明确您的离职意愿、离职时间以及工作交接的安排等。
保留证据：如果您是通过微信、邮件等方式提出离职的，请确保保留好相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：如果您与用人单位无法就离职问题达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在提出离职前，请务必了解相关法律规定和合同约定，以确保自己的权益得到保障。同时，也请尽量与用人单位保持良好沟通，以和平、友好的方式解决离职问题。