结论前置：若您已提前一个月向公司提交书面辞职信，到期后公司仍不放人，您有权依法离职，公司不得阻拦。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方法律行为，只要您履行了提前30日书面通知的义务，到期后劳动关系即依法解除，无需公司批准。公司若以扣押工资、档案或拒绝办理离职手续等方式阻拦，均属违法行为。

2. 实务操作建议

   • 固定证据：保留辞职信的书面原件、邮寄凭证（如EMS底单）或公司签收记录（如签字回执），证明您已履行法定通知义务。
     
   • 到期离职：满30日后，您可直接离职，无需再征得公司同意。若公司拒不办理交接，可留下书面交接清单并拍照留存，避免承担“未交接”的责任。
     
   • 维权途径：若公司扣押工资、档案或开具离职证明，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），或申请劳动仲裁（可主张工资、经济补偿金等）。

3. 特殊情形提示

   • 若您与公司签订了服务期协议（如公司支付培训费并约定服务期），提前离职需支付违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
     
   • 若您处于试用期，只需提前3日通知即可离职，无需等待30日。

行动建议：先与公司协商，明确告知法律后果；若协商无果，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有证据固定或文书撰写问题，可进一步向我咨询具体操作细节。