关于未签劳动合同赔偿双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将从计算基数、计算期间、计算方法以及不够一个月的情况等几个方面，为您进行详细解析。
一、计算基数
双倍工资的计算基数，主要是基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得，并不包含在内。如果劳动者采用计件工资制，那么以其实际获得的计件工资收入作为计算基数。
二、计算期间
起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
截止时间：
三、计算方法
双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 7月 = 35000元。
四、不够一个月的情况
对于未签劳动合同但工作时间不够一个月的情况，根据法律规定，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始算起。因此，如果劳动者在用人单位工作的时间不足一个月，那么在这一期间内，用人单位并不需要支付双倍工资。但是，如果劳动者继续在用人单位工作，且超过一个月仍未签订劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位就需要开始支付双倍工资了。
五、重要注意事项
时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。因此，劳动者应及时了解并主张自己的权利。
支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
特殊情况：如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订或拖延签订等，那么用人单位可能无需支付双倍工资差额。
综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。