结论前置：劳动合同一式两份公司盖完章后，是必须要主动给劳动者一份的。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确指出了劳动合同应当一式两份，且用人单位和劳动者应各执一份。

法律建议与后果分析：

1. 公司应主动交付：

   • 公司在与劳动者签订完劳动合同并盖章后，应主动将其中一份交付给劳动者。这是公司的法定义务，也是建立和谐劳动关系的基础。
   • 如果公司未主动交付劳动合同，劳动者有权要求公司交付。公司拒绝交付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行处罚。

2. 劳动者权益保障：

   • 劳动者持有劳动合同是保障自身权益的重要手段。劳动合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
   • 如果劳动者未持有劳动合同，在发生劳动争议时，可能面临举证困难的问题，从而影响自身权益的维护。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定将劳动合同交付给劳动者，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因此承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果公司因未交付劳动合同而导致劳动者权益受损，公司还可能面临更严重的法律后果，如被要求支付赔偿金等。

实际操作建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应主动要求公司交付一份劳动合同文本，并妥善保管。如果公司拒绝交付，应及时向劳动监察部门投诉。
• 公司：应严格遵守法律规定，主动将劳动合同文本交付给劳动者，并妥善保管另一份文本。同时，公司应加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性和有效性。

特殊情况说明：

虽然一般情况下劳动合同应一式两份且双方各执一份，但在某些特殊情况下（如电子劳动合同的签订），可能涉及不同的操作方式和法律规定。然而，无论采用何种形式签订劳动合同，都应确保劳动者的权益得到充分保障，且符合相关法律法规的规定。

总结与提醒：

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应认真对待。公司应主动履行交付劳动合同的义务，劳动者也应积极维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。