停工留薪期工资不会因时间推移而“过期”，但若用人单位未依法支付，劳动者需在法定时效内通过法律途径申请补发。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的性质与支付义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一义务是法定的、强制性的，不因时间推移而免除。即使劳动者未及时主张，用人单位仍需补发，但需注意法律时效限制。

2. “过期”的实质：法律时效问题

若用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。此时需关注以下时效：

• 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在2023年1月未支付工资，劳动者最迟需在2024年1月前申请仲裁。
• 特殊情形：若劳动者在停工留薪期内持续治疗或与用人单位协商，时效可能中断或中止，需结合具体证据判断。

3. 如何申请补发停工留薪期工资

步骤一：确认停工留薪期期限

需先通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长（通常结合伤情和医疗证明确定）。例如，骨折可能认定3-6个月停工留薪期。

步骤二：收集证据

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
• 工伤认定材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。
• 未支付工资证据：银行流水（显示未发放工资）、用人单位书面确认等。
• 沟通记录：与用人单位协商补发工资的聊天记录、录音等。

步骤三：选择维权途径

1. 协商：直接与用人单位沟通，要求补发工资并保留书面记录。
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（时效内可受理）。
3. 仲裁/诉讼：
   • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效中断：若劳动者在时效内曾向用人单位主张权利（如发函、投诉），时效可重新计算。
• 工资标准：停工留薪期工资应按劳动者受伤前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等。
• 用人单位抗辩：用人单位可能以“未提供劳动”为由拒付，但法律明确规定停工留薪期工资与劳动无关，需全额支付。

建议：若您遇到停工留薪期工资未支付的情况，可先整理证据（如工伤认定书、工资流水等），并尽快启动维权程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。