在工地上被公司开除是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 如果员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职与营私舞弊、双重劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同或被依法追究刑事责任等，公司可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 在某些情况下，虽然公司可以合法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并向员工支付经济补偿。这些情形包括员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）

3. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或未提前一个月通知且未支付经济补偿金，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)

建议：

• 如果你被公司开除，首先应当了解开除的具体原因和依据。
• 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
• 你可以与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。