未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职通常需提前3日通知用人单位；若存在事实劳动关系且符合特定情形，也可能需提前30日通知。 具体分析如下：

1. 未签合同但存在事实劳动关系时
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订但已形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），劳动者仍享有《劳动合同法》规定的权益。

   • 试用期外：若未约定试用期或试用期已满，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（第三十七条）。
     
   • 试用期内：若在试用期内（需满足《劳动合同法》第十九条规定的试用期时长限制），劳动者仅需提前3日通知即可离职（第三十七条）。
     例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 未签合同且未形成事实劳动关系时
   若双方未签订合同且未实际履行劳动权利义务（如未提供劳动、未支付报酬），则劳动关系未成立。此时劳动者无需履行辞职程序，可直接终止合作。但需注意保留证据（如沟通记录、未入职证明等），避免用人单位主张违约责任。

建议行动：

1. 优先与用人单位协商离职时间，明确工资结算、社保转移等事项；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条）及经济补偿；
   
3. 保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系存在。
   

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