被劳教过一般不影响进厂工作，但具体还需看工厂的招聘要求和岗位性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳教经历的法律性质：

   • 劳教，即劳动教养，是一种曾经存在的行政处罚措施，但现已被废止。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录。因此，从法律层面讲，劳教经历不应成为就业的绝对障碍。

2. 工厂招聘的自主权：

   • 工厂在招聘时，有权根据自身的需求和岗位性质设定招聘条件。这些条件可能包括学历、技能、工作经验等，也可能包括无犯罪记录等要求。但劳教经历并不等同于犯罪记录，所以工厂不能仅凭劳教经历就拒绝录用。

3. 岗位性质的影响：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，工厂可能会对求职者的背景进行更严格的审查。在这种情况下，劳教经历可能会成为考虑因素之一。但对于大多数普通岗位，劳教经历通常不会成为录用的决定性因素。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你有劳教经历并希望进厂工作，建议在求职时如实填写个人信息，包括劳教经历（如果工厂要求填写）。同时，可以积极展示自己的技能、工作经验和积极改正的态度，以增加录用的机会。
   • 如果工厂因劳教经历而拒绝录用你，且你认为这种拒绝是不合理的，你可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，被劳教过并不意味着你不能进厂工作。关键在于工厂的招聘要求和岗位性质，以及你如何展示自己的能力和态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。