关于编外人员合同保存期限的问题，结论前置如下：
一般规定：编外人员合同，作为劳动合同的一种特殊形式，其保存期限通常遵循劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定同样适用于编外人员的劳动合同。
特殊情况下的保存期限：
- 行业规定：某些特定行业或领域，如医疗、教育等，可能因行业特性或监管要求，对劳动合同（包括编外人员合同）的保存期限有更长的规定。例如，医疗行业可能要求保存更长时间以备查验医疗纠纷等。
- 地方性法规：不同地区的地方性法规也可能对劳动合同的保存期限有具体规定。这些规定可能因地区而异，因此需要查阅当地的具体法规来确定。
- 单位内部规定：除了法律法规外，用人单位内部也可能有关于合同保存期限的规定。这些规定通常不会低于法律法规的最低要求，但可能根据单位实际情况有所延长。
保存期限的起始点：劳动合同的保存期限通常从合同解除或终止之日起计算。这意味着，如果编外人员的合同在某一日期被解除或终止，那么用人单位应从该日期起至少保存该合同二年（或根据其他规定更长时间）。
法律后果：如果用人单位未按照规定保存劳动合同，可能会面临一定的法律后果。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供劳动合同作为证据，可能会承担不利后果。此外，如果用人单位的行为违反了相关法律法规或行业规定，还可能受到行政处罚或行业制裁。
深度分析与建议：
- 对于用人单位：建议用人单位建立完善的合同管理制度，明确合同的保存期限和保存方式。同时，应定期对合同进行整理和归档，以确保合同的完整性和可追溯性。在合同解除或终止后，应及时将合同移交至档案部门或指定地点进行保存。
- 对于编外人员：虽然编外人员不直接参与合同的保存工作，但了解合同的保存期限对于维护自身权益具有重要意义。如果编外人员与用人单位发生劳动争议，可以要求用人单位提供劳动合同作为证据。如果用人单位无法提供，编外人员可以向劳动争议仲裁机构或法院申请调取相关证据或要求用人单位承担不利后果。
进一步思考：
- 在实际操作中，用人单位可能会因各种原因（如人员变动、档案丢失等）导致合同无法保存或保存不完整。为了避免这种情况的发生，建议用人单位采用电子化档案管理方式，将合同扫描后存储在电子系统中，并设置相应的访问权限和备份机制。
- 此外，随着法律法规的不断更新和完善，用人单位应密切关注相关法律法规的变化，及时调整合同管理制度和保存期限要求，以确保合规经营。
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