结论前置：根据相关法律法规，您刚好工作满一年零一个月，是有年假的，年假天数为5天。

法律解释与依据：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定明确了年假的天数与职工累计工作年限的关系。

2. 年假的计算方式：

   • 年假是按照职工的累计工作年限来计算的，而不是按照在当前单位的工作年限。也就是说，只要您累计工作满1年，无论您是在当前单位还是其他单位工作，都应当享受5天的年假。
   • 在您的情况下，刚好工作满一年零一个月，已经满足了“累计工作已满1年”的条件，因此您有权享受5天的年假。

3. 年假的享受条件：

   • 除了累计工作年限外，享受年假还需要满足一些其他条件，如职工在休假前应当连续工作满一定期限（通常为12个月），且没有因个人原因（如事假、病假等）累计超过一定天数而影响年假的享受。但在您的情况下，由于已经工作满一年零一个月，且没有提及任何影响年假享受的情况，因此可以认为您满足享受年假的条件。

4. 年假的安排与使用：

   • 年假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果您希望享受年假，可以向用人单位提出申请，并说明您的年假天数和休假时间。用人单位应当根据实际情况予以安排。

建议与提醒：

• 如果您在享受年假过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝安排年假、克扣年假工资等，您可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 为了保障自己的合法权益，建议您在享受年假前与用人单位签订书面协议，明确年假的天数、休假时间、工资待遇等事项。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。