在您被公司辞退后去面试新公司时，新公司通常不会直接查询您是如何被原公司辞退的，但这一问题的答案也取决于多个因素，下面我将为您详细分析：
一、新公司的常规背景调查
基本信息核实：新公司在招聘过程中，通常会进行基本的背景调查，如核实您的学历、工作经历、职位等。这些信息主要通过您提供的简历、学历证书、工作证明等文件来验证。
离职原因询问：在面试或背景调查过程中，新公司可能会询问您的离职原因。这是为了了解您的工作稳定性、职业规划以及与前雇主的关系等。但通常，新公司不会直接要求前雇主提供详细的辞退原因，除非涉及特定行业或职位的特殊要求（如金融行业的诚信调查）。
二、原公司辞退信息的保密性
隐私保护：根据劳动法和相关隐私保护法规，原公司在辞退员工后，有义务保护员工的个人隐私信息，包括辞退的具体原因。除非涉及法律诉讼或政府调查等特殊情况，原公司通常不会主动透露这些信息。
内部规定：许多公司也有内部规定，禁止员工在未经授权的情况下透露其他员工的个人信息，包括辞退原因。
三、特殊情况下的查询
特定行业要求：在某些特定行业（如金融、医疗等），新公司可能会进行更深入的背景调查，包括查询您的信用记录、职业操守等。在这种情况下，如果辞退原因与这些调查内容相关，新公司可能会尝试获取更多信息。
法律诉讼或争议：如果您与原公司之间存在法律诉讼或争议，且辞退原因是争议焦点之一，那么新公司在进行背景调查时可能会了解到相关信息。但这种情况相对较少见。
四、建议与应对
诚实面对：在面试过程中，如果新公司询问您的离职原因，建议您诚实、简洁地回答。可以强调您对新机会的期待、职业发展规划等积极方面，避免过多涉及辞退的具体细节。
准备解释：如果您担心辞退原因可能对新公司的招聘决策产生影响，可以提前准备一份解释说明。在说明中，您可以客观陈述事实，强调您已经从经历中吸取教训，并展示了积极改进的态度。
保护个人隐私：在与新公司沟通时，注意保护自己的个人隐私信息。不要随意透露过多关于原公司的内部信息或辞退的具体原因，除非这些信息对于新公司的招聘决策至关重要且您愿意分享。
总结：新公司在招聘过程中通常不会直接查询您是如何被原公司辞退的。但为了确保招聘决策的准确性和合法性，新公司可能会进行基本的背景调查并询问您的离职原因。在这种情况下，建议您诚实面对、准备解释并保护个人隐私信息。