单位欠工资，直接去纪检委并不是最常规或直接的解决途径，但特定情况下纪检委的介入可能有助于问题的解决。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规解决途径
劳动监察部门：
- 当单位欠工资时，劳动者首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 流程：劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
劳动仲裁委员会：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望更直接地解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 在劳动仲裁后，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 流程：劳动者需要准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
二、纪检委的介入
特定情况下的介入：
- 纪检委主要负责监督党员干部的纪律行为，如果单位欠工资的问题涉及到党员干部的违纪行为（如贪污、挪用公款等），那么纪检委的介入可能是必要的。
- 在这种情况下，劳动者可以向纪检委举报相关党员干部的违纪行为，纪检委会依法进行调查处理。
非直接解决欠薪问题：
- 然而，纪检委的主要职责并不是直接解决欠薪问题。如果欠薪问题不涉及党员干部的违纪行为，那么纪检委的介入可能并不会直接解决欠薪问题。
- 在这种情况下，劳动者还是应该通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等常规途径来解决问题。
三、建议与提醒
- 保留证据：无论选择哪种途径解决问题，劳动者都应该保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位欠工资，劳动者应该及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理欠薪问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，虽然纪检委在特定情况下可能介入单位欠工资的问题，但劳动者更常规和直接的解决途径是通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等机构来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。