员工与企业打仲裁时，公司威胁恐吓员工的行为是不合法且不道德的，其背后可能的原因及法律分析如下：
试图阻止员工维权：
- 原因：企业可能担心在劳动仲裁中败诉，面临经济损失、声誉受损等后果，因此试图通过威胁恐吓的方式让员工放弃维权，从而避免这些不利结果。
- 法律分析：这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，企业不得以任何方式阻碍或威胁员工。
对法律程序的无知或轻视：
- 原因：部分企业可能对劳动法律法规了解不足，或者对法律程序缺乏尊重，认为通过威胁恐吓可以迫使员工就范。
- 法律分析：无论企业对法律程序了解多少，都必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。威胁恐吓员工不仅不能解决问题，反而可能使企业面临更严重的法律后果。
试图维护企业“权威”：
- 原因：在某些企业中，管理者可能试图通过威胁恐吓来维护自己的“权威”或企业的“形象”，认为这样可以让员工更加顺从。
- 法律分析：企业的“权威”和“形象”应该建立在合法合规、尊重员工权益的基础上。通过威胁恐吓来维护“权威”或“形象”是短视且不可取的，长期来看会损害企业的声誉和利益。
面对公司威胁恐吓时，员工应如何应对：
保持冷静并固定证据：
- 在遭遇威胁恐吓时，首先要保持冷静，避免激化矛盾。在安全且不引起对方激烈反应的前提下，使用手机等设备对威胁过程进行录音或录像，保留聊天记录等证据。
及时向相关机构反映：
- 向劳动仲裁委员会报告威胁恐吓情况，请求采取措施维护仲裁程序的公正和你的安全。
- 若威胁恐吓行为涉嫌违法犯罪，如敲诈勒索、人身伤害威胁等，应立即向当地公安机关报案，并提供详细的事件描述和证据。
继续推进劳动仲裁并寻求法律援助：
- 不要因为受到威胁而放弃自己的合法权益，应按照劳动仲裁的程序和要求积极参与仲裁庭审。
- 你可以直接向我咨询，我能提供具体的法律建议，帮助你分析案情并制定应对策略。
保护个人安全：
- 避免单独会面，尤其是在无人陪同的情况下与老板会面。
- 如果感到自己的安全受到严重威胁，应立即向当地警察部门报告。
公司威胁恐吓员工可能面临的法律后果：
行政处罚：
- 如果企业的威胁恐吓行为被认定为违法，劳动保障行政部门可能对企业进行罚款、责令改正等处罚。
刑事责任：
- 若威胁恐吓行为构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，企业相关责任人可能面临刑事追究。
民事赔偿：
- 如果企业的威胁恐吓行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工有权要求企业进行赔偿。
总结与建议：
面对公司威胁恐吓时，员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径积极应对。同时，企业也应认识到威胁恐吓行为的违法性和危害性，遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，以合法合规的方式处理劳动纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。