我国《劳动合同法》中并没有直接规定“不允许双重用工”的具体条款，但相关条款及法律原则对双重用工行为进行了限制和规范。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则与规定

1. 诚实信用原则：

   • 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双重用工，即劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，可能违反诚实信用原则，尤其是当劳动者未如实告知各用人单位其已存在其他劳动关系时。

2. 非全日制用工的例外：

   • 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这表明，在非全日制用工的情况下，法律允许一定程度的双重用工，但前提是不影响先订立劳动合同的履行。

3. 全日制用工的限制：

   • 对于全日制用工，法律并未明确禁止双重用工，但实践中，如果劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，可能会因精力分散、时间冲突等原因影响工作质量和效率，甚至可能损害用人单位的利益。因此，虽然法律没有直接禁止，但用人单位通常会在劳动合同中约定禁止或限制双重用工的条款。

双重用工的法律后果

1. 对劳动者的后果：

   • 如果劳动者因双重用工而违反了与用人单位的约定或法律规定，用人单位有权依据劳动合同或法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任或赔偿责任。
   • 此外，如果劳动者因双重用工导致工作失误或给用人单位造成损失，用人单位也有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2. 对用人单位的后果：

   • 对于用人单位而言，如果发现劳动者存在双重用工行为，且该行为影响了工作质量和效率或损害了用人单位的利益，用人单位有权采取相应的措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 同时，用人单位也应注意在劳动合同中明确约定禁止或限制双重用工的条款，以维护自身的合法权益。

实际操作建议

• 对于劳动者：在考虑双重用工时，应仔细阅读与各用人单位签订的劳动合同，了解其中关于双重用工的约定和限制。同时，应确保自己有足够的时间和精力履行好各份劳动合同中的义务，避免因双重用工而给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 对于用人单位：在招聘劳动者时，应明确询问其是否已与其他用人单位建立劳动关系，并在劳动合同中明确约定禁止或限制双重用工的条款。同时，应加强对劳动者的工作管理和监督，及时发现并处理双重用工等违规行为。

总结来说，虽然《劳动合同法》没有直接规定不允许双重用工，但相关条款及法律原则对双重用工行为进行了限制和规范。在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和合同约定，避免因双重用工而引发不必要的法律纠纷和损失。如果你有具体的双重用工问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。