在我国，双重劳动关系并未被法律明确禁止，但存在一定的风险和责任。以下是对双重劳动关系相关法律规定的详细解析：

1. 双重劳动关系的合法性：

   • 《劳动合同法》并未明确禁止双重劳动关系，只要不违反法律的强制性规定，且各方能够依法履行相应权利义务，双重劳动关系即被允许存在。
   • 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第四款解除劳动合同。

2. 双重劳动关系的特殊情形：

   • 非全日制用工：《劳动合同法》第六十九条第二款规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
   • 特殊人员再就业：如企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，他们与新单位发生的用工争议，根据最高人民法院的相关规定，应按劳动关系处理。

3. 双重劳动关系下的风险与责任：

   • 连带赔偿责任：根据《劳动合同法》第九十一条，新用人单位招用尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者，若给原用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。
   • 社会保险问题：双重劳动关系下，社会保险缴纳可能面临挑战，如每个用人单位都有义务为劳动者缴纳社保，但实际操作中可能因系统限制等因素难以同时缴纳全部险种。

4. 实践中的建议：

   • 劳动者在选择新单位时，应及时办理原单位的离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 在双重劳动关系涉及复杂法律问题或可能产生重大影响时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，双重劳动关系在法律上虽未被明确禁止，但实际操作中需谨慎处理，以避免潜在风险，确保各方权益得到妥善维护。如有任何关于双重劳动关系的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。