结论：员工打了领导一巴掌，用人单位是否可以违法解除劳动合同，需根据具体情况判断，若员工行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同；若不符合上述条件，则可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：

一、从公司规章制度角度分析

1. 规章制度合法性：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。
   • 若公司规章制度中明确规定“殴打上级属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该制度合法有效，则员工打领导一巴掌可能构成严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同。

2. 规章制度执行：

   • 即使规章制度合法，用人单位在解除劳动合同时也需确保程序合法，如提前通知工会（如有）、听取员工申辩等。若程序违法，仍可能构成违法解除。

二、从员工行为性质角度分析

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如前所述，若员工行为符合规章制度中规定的“严重违纪”情形，用人单位可解除劳动合同。但需注意，规章制度中的“严重违纪”需具体、明确，且与员工行为相匹配。

2. 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。若员工打领导一巴掌导致公司声誉受损、业务中断等重大损害，用人单位可据此解除劳动合同。但需注意，“重大损害”需有明确证据支持，且与员工行为存在直接因果关系。

3. 一般违纪行为：

   • 若员工行为不构成严重违纪或未给公司造成重大损害，则用人单位不能仅凭此行为解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、从法律后果角度分析

1. 违法解除的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除的法律后果：

   • 若用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿金或经济补偿（除非符合其他支付条件，如提前通知等）。但需注意，合法解除需满足法定条件且程序合法。

四、建议与风险提示

1. 对用人单位的建议：

   • 完善规章制度，明确“严重违纪”情形及处理方式，并确保制度合法有效。
   • 在解除劳动合同时，确保程序合法，如提前通知工会、听取员工申辩等。
   • 保留员工违纪证据，如监控录像、证人证言等，以备不时之需。

2. 对员工的风险提示：

   • 遵守公司规章制度，避免违纪行为。
   • 若认为用人单位解除劳动合同违法，可及时收集证据并寻求法律援助。
   • 在与用人单位协商或诉讼过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。

总结：员工打了领导一巴掌，用人单位是否可以违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。若员工行为构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同；否则，可能构成违法解除。如有具体法律问题，可直接向我咨询。