私自收取工人手机的行为是违法的，以下从多个角度进行分析：

1. 侵犯隐私权：

   • 手机作为个人物品，其内部存储的信息以及手机本身的使用情况，均属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护，这包括自然人的电话号码、电子邮箱等能够识别特定自然人的信息。私自收取工人手机，无疑是对工人隐私权的严重侵犯。

2. 违反法律法规：

   • 除了民法典的保护，根据《中华人民共和国网络安全法》第四十四条，任何个人和组织不得非法获取、出售或向他人提供个人信息。私自收取工人手机，很可能涉及非法获取工人个人信息，从而违反该法律规定。
   • 若单位或个人将收集到的工人手机信息用于非法目的，如出售给第三方或用于诈骗等违法犯罪活动，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一关于侵犯公民个人信息罪的规定，依法承担刑事责任。

3. 实际案例与后果：

   • 在实际生活中，已经有多起因单位或个人私自收集、利用他人个人信息而引发的纠纷和法律诉讼。例如，有公司因私自安装软件监控员工手机通话记录而被员工起诉至法院，最终被判败诉并承担相应的法律责任。
   • 私自收取工人手机不仅可能导致法律纠纷，还可能对单位或个人的声誉造成严重影响，降低工人对单位的信任度，影响工作积极性和企业形象。

法律建议：

• 作为单位或雇主，应尊重工人的隐私权和个人信息保护权，不得私自收取或监控工人手机。
• 若因工作需要需要接触工人手机或相关信息，应事先征得工人同意，并明确告知收集、使用信息的目的、方式和范围，确保合法合规。
• 若工人发现单位或雇主存在私自收取手机等侵犯隐私权的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若单位或雇主私自收取工人手机被认定为违法行为，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 同时，该行为还可能对单位或雇主的声誉造成负面影响，影响业务合作和客户关系。

综上所述，私自收取工人手机是违法的，不仅侵犯了工人的隐私权和个人信息保护权，还可能面临法律制裁和声誉损失。因此，建议单位或雇主严格遵守相关法律法规，尊重和保护工人的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。