结论：奶粉开发票让公司报销是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合公司报销制度及税法规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若奶粉属于公司业务相关支出（如员工福利、商务接待等）

• 合法性前提：需满足两个条件：
  1. 公司制度允许：公司内部报销制度需明确将奶粉列为可报销项目（如员工子女福利、客户礼品等）；
  2. 用途真实合理：发票需与实际用途一致（如购买奶粉用于员工子女福利，需附员工名单或相关证明）。
• 税务合规性：若符合上述条件，公司可将奶粉支出计入成本或费用，依法进行税前扣除，发票合法有效。

2. 若奶粉属于个人消费（如员工自行购买给子女食用）

• 不合法情形：
  1. 公司制度禁止：若公司报销制度明确排除个人消费，则报销行为违反内部规定；
  2. 虚开发票风险：若员工虚构业务用途（如谎称用于商务接待），可能涉嫌虚开发票，违反《发票管理办法》及《刑法》中虚开发票罪相关规定。
• 税务风险：个人消费支出不得税前扣除，公司若违规扣除可能面临税务机关补税、罚款等处罚。

3. 特殊情形：公司以奶粉作为福利发放

• 合法操作：若公司统一采购奶粉作为员工福利，需：
  1. 代扣代缴个税：奶粉价值需并入员工工资薪金，按“工资、薪金所得”代扣个人所得税；
  2. 合规列支：公司可将支出计入“职工福利费”，在工资总额14%限额内税前扣除。

行动建议

1. 核查公司制度：先确认报销范围是否包含奶粉，避免违规；
2. 保留证明材料：如用于商务接待，需留存客户名单、接待记录等；
3. 咨询税务机关：若涉及大额支出或复杂用途，建议提前与主管税务机关沟通确认合规性。

如有进一步疑问（如具体报销流程、税务筹划等），可直接向我咨询。