核心结论：高速公路被转让后，劳务员工的处理方式主要取决于转让协议的具体约定、原用人单位与新用人单位的协商结果，以及相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及处理建议：

1. 劳动合同的承继：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果高速公路的转让属于企业合并或分立的一种形式，那么原用人单位与劳务员工签订的劳动合同应当由新的用人单位继续履行。
   • 处理建议：劳务员工应要求新用人单位继续履行原劳动合同，包括但不限于工资待遇、工作条件、社会保险等方面的约定。如果新用人单位拒绝履行或提出变更劳动合同，劳务员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

2. 经济补偿与解除劳动合同：

   • 情况说明：如果转让协议中约定了原用人单位与劳务员工解除劳动合同，并由新用人单位重新签订劳动合同，或者原用人单位因转让而不再继续经营，那么原用人单位可能需要与劳务员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 处理建议：劳务员工应仔细审查转让协议及原用人单位提出的解除劳动合同方案，确保自己的经济补偿权益得到保障。如果认为解除劳动合同的条件或经济补偿不合理，可以依法提出异议并寻求法律援助。

3. 协商变更劳动合同：

   • 情况说明：在高速公路转让过程中，原用人单位、新用人单位和劳务员工之间也可以通过协商的方式变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工资待遇等。
   • 处理建议：劳务员工在参与协商时，应充分了解自己的权益和可能的变更内容，确保变更后的劳动合同仍然符合自己的利益。如果协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 关注社会保险与福利待遇的连续性：

   • 情况说明：无论劳动合同如何变更或承继，劳务员工的社会保险与福利待遇的连续性都应得到保障。新用人单位应依法为劳务员工缴纳社会保险费，并确保其享受相应的福利待遇。
   • 处理建议：劳务员工应关注自己的社会保险缴纳情况，确保没有断缴或漏缴的情况发生。如果发现新用人单位未依法缴纳社会保险费或未提供相应的福利待遇，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：在高速公路转让过程中，劳务员工应保持警惕，及时了解转让协议的具体内容、原用人单位与新用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。如果遇到任何疑问或争议，不要犹豫，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。