结论前置：单位无缘无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工，需承担法律责任，向员工支付赔偿金。具体标准如下：
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：若某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3个月 × 5000元/月 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。
二、维权途径
员工在遭遇无故解雇时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，要求其说明开除原因，并主张自己应得的赔偿金。若双方能够达成一致，应签订相关协议，明确赔偿金额及支付方式等。
仲裁：
- 倘若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系的存在以及公司违法解除劳动合同的事实。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
在整个维权过程中，员工应注意以下几点：
收集证据：
- 员工应当注意收集和保存所有与劳动争议相关的证据，以便在协商、仲裁和诉讼中使用。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证明文件、工资记录单据、考勤记录、开除通知等。
及时行动：
- 员工在遭遇无故解雇后，应尽快采取行动，避免超过法定的仲裁和诉讼时效。
了解法律：
- 员工在维权前，应了解相关的法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，单位无缘无故开除员工是违法行为，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，通过协商、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，注意收集和保存相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。