结论：新到企业是否享有年休假，主要取决于您在该企业的连续工作年限，而非单纯的新入职状态。具体来说，如果您在入职新企业前已有连续工作年限，且该年限符合年休假享受条件，那么您在新企业也应享有相应的年休假；如果您是首次参加工作或之前的工作年限不满足年休假条件，则在新企业可能不享有年休假或享有较少的年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 连续工作年限的计算：

   • 这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一单位或者不同单位连续工作的时间总和。也就是说，如果您在入职新企业前已经在其他单位连续工作了一段时间，那么这段时间应计入您的总工作年限中，用于判断您是否享有年休假。
   • 例如，如果您在A公司工作了8个月，然后跳槽到B公司，那么在B公司工作满4个月后，您就满足了连续工作1年的条件，可以开始享受年休假。

3. 新入职员工的年休假情况：

   • 如果您是首次参加工作，那么在新企业工作不满1年时，您是不享有年休假的。
   • 如果您之前已有工作经历，且连续工作年限满足年休假条件，那么在新企业工作后，您应根据剩余的工作年限比例来享受年休假。具体来说，年休假天数按照您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4. 特殊情况下的年休假：

   • 如果您因工作需要不能安排年休假，或者您自愿不休年休假，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 如果您依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的，那么您是不享受当年的年休假的。

建议与行动：

• 如果您对新企业的年休假政策有疑问，或者认为自己的年休假权益受到了侵害，建议您首先与新企业的人力资源部门进行沟通，了解具体的年休假政策和计算方法。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。