结论：劳务中介合同中“旷工一天扣三天工资”的条款，在大多数情况下是不具备法律效应的，但具体还需结合合同内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。
法律分析
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（或劳务中介）与劳动者签订的合同中，关于工资支付的条款应当遵循公平、合理的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- “旷工一天扣三天工资”的条款，从表面上看，似乎是对劳动者旷工行为的一种惩罚性措施。然而，这种条款可能因违反公平原则或过度剥夺劳动者权益而被认定为无效。特别是当该条款导致劳动者实际获得的工资低于当地最低工资标准时，该条款显然是不合法的。
实际履行情况的影响：
- 即使合同中存在这样的条款，如果在实际履行过程中，用人单位（或劳务中介）并未严格按照该条款执行，或者劳动者能够证明该条款的执行对其造成了不公平的待遇，那么该条款在司法实践中可能不会被完全采纳。
- 此外，如果劳动者能够证明其旷工行为是由于不可抗力或用人单位（或劳务中介）的原因造成的，那么该条款的执行也可能受到限制。
相关法律法规的适用：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使劳动者旷工给用人单位（或劳务中介）造成了损失，用人单位（或劳务中介）也不能无限制地扣除劳动者的工资。因此，“旷工一天扣三天工资”的条款可能因违反这一规定而被认定为无效。
法律建议
审查合同条款：
- 如果你作为劳动者签订了包含此类条款的劳务中介合同，建议仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同条款存在不公平或违法的情况，可以与用人单位（或劳务中介）协商修改或解除合同。
保留证据：
- 在实际履行过程中，建议保留好与工资支付、旷工情况等相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证明材料。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对合同条款的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位（或劳务中介）违反相关法律法规或合同条款的规定扣除劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位（或劳务中介）支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位（或劳务中介）的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述，劳务中介合同中“旷工一天扣三天工资”的条款在大多数情况下是不具备法律效应的。如果你对此类条款存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师的意见。