结论：私人的人力资源公司通常不能直接安排人进国企成为正式员工，这一行为可能涉及违法违规操作，存在较大的法律风险。

分析如下：

1. 国企招聘的正规流程：

   • 国企作为国家所有的企业，其招聘流程通常受到严格的监管和规范。一般来说，国企会通过公开招聘、考试、面试等正规程序来选拔人才，以确保公平、公正、公开。
   • 私人人力资源公司若声称能够直接安排人进国企成为正式员工，很可能绕过了这些正规程序，这既不符合国企的招聘规定，也可能损害其他应聘者的合法权益。

2. 法律风险与合规性：

   • 如果私人人力资源公司通过不正当手段（如行贿、伪造文件等）安排人进国企，这将构成违法行为，涉及贪污腐败、欺诈等罪名，相关责任人将面临法律制裁。
   • 即使私人人力资源公司没有直接参与违法行为，但如果其宣传或承诺能够安排人进国企，而实际上无法兑现，这也可能构成虚假宣传或欺诈行为，同样需要承担法律责任。

3. 国企与私人人力资源公司的合作边界：

   • 国企可能会与私人人力资源公司合作，进行人才招聘、培训等服务。但这种合作通常是在公开、透明的框架下进行，且私人人力资源公司只能提供辅助性服务，不能直接决定国企的招聘结果。
   • 私人人力资源公司若想与国企合作，应遵守相关法律法规和国企的招聘规定，通过正规渠道参与竞争，提供合法、合规的服务。

4. 对求职者的建议：

   • 求职者应警惕那些声称能够“走后门”、“安排工作”的私人人力资源公司或个人，这些很可能是诈骗行为。
   • 求职者应通过正规渠道（如国企官网、招聘网站等）了解招聘信息，按照正规程序参与应聘，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即向相关部门（如国企人力资源部、劳动监察部门等）举报，以维护公平、公正的招聘环境。
• 如果您对国企招聘流程、私人人力资源公司的合作方式等方面有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。