私人能否涉及国企单位，这个问题需要分情况讨论，具体如下：

1. 私人作为投资者或股东：

   • 在一般情况下，私人是可以作为投资者或股东参与国企单位的。这通常发生在国企进行混合所有制改革或引入战略投资者时。私人投资者可以通过购买国企的股份或参与增资扩股等方式，成为国企的股东之一。然而，这种参与通常受到严格的监管和限制，以确保国企的国有性质和控制权不受影响。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，国企的混合所有制改革和引入战略投资者需要遵循相关的公司法、证券法以及国企改革的相关政策文件。

2. 私人作为员工或管理者：

   • 私人也可以作为员工或管理者在国企单位工作。国企在招聘员工和选拔管理者时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并不限制私人身份。然而，对于某些关键岗位或高级管理职位，国企可能会设定特定的资格条件或背景要求。
   • 实际情况：在实际操作中，国企在招聘和管理过程中会注重员工的综合素质和专业能力，而不仅仅是身份背景。因此，私人只要具备相应的能力和条件，就有机会在国企单位工作或担任管理职务。

3. 私人通过合同或合作方式与国企单位产生联系：

   • 私人还可以通过与国企单位签订合同或进行合作的方式，参与国企的业务活动。例如，私人企业可以与国企签订采购合同、销售合同或合作协议等，共同开展业务活动。这种方式下，私人并不直接成为国企的股东或员工，但通过合同关系与国企产生紧密的联系。
   • 注意事项：在与国企进行合同或合作时，私人需要特别注意合同的条款和合作方式，确保自身的权益得到保障。同时，也需要遵守相关的法律法规和国企的规章制度，以避免产生法律纠纷或合作风险。

法律建议：

• 对于想要参与国企单位的私人投资者或股东，建议仔细研究国企改革的相关政策文件和法律法规，了解参与国企的具体条件和程序。同时，也需要对国企的经营状况和财务状况进行充分的尽职调查，以降低投资风险。
• 对于想要在国企单位工作或担任管理职务的私人，建议提升自身的综合素质和专业能力，以增加竞争力。同时，也需要了解国企的招聘和管理流程，积极准备应聘材料并参加面试。
• 对于想要通过合同或合作方式与国企单位产生联系的私人企业或个人，建议仔细审查合同条款和合作方式，确保自身的权益得到保障。在合作过程中，也需要遵守相关的法律法规和国企的规章制度，以维护良好的合作关系。

可能的风险与后果：

• 如果私人投资者或股东在参与国企过程中违反了相关的法律法规或政策文件，可能会面临法律处罚或投资损失。
• 如果私人员工或管理者在国企工作中违反了国企的规章制度或职业道德规范，可能会面临纪律处分或解雇等后果。
• 如果私人企业或个人在与国企进行合同或合作过程中违反了合同条款或法律法规，可能会面临法律纠纷或合作风险，甚至可能承担法律责任。