公司倒闭时，孕妇员工有权获得相应的经济补偿及产期工资和福利，这是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于孕妇员工。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果孕妇员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限按上述原则折算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
二、产期工资及福利
产假工资：
- 公司倒闭时，应折算孕妇员工尚未休的产假天数，并按照其正常工资标准支付相应的产假工资。
生育保险待遇：
- 如果公司已为孕妇员工缴纳了生育保险，她们可按规定从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。
- 如果公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。
三、维权途径
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或未妥善处理生育保险待遇问题，孕妇员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和其他费用。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，孕妇员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、公司责任与建议
公司责任：
- 公司在倒闭过程中应妥善处理与员工的劳动关系和经济补偿事宜，特别是针对孕妇员工这一特殊群体。公司应确保按照法律规定支付经济补偿和产期工资及福利，避免引发法律纠纷和额外的赔偿责任。
建议：
- 公司在倒闭前应咨询专业律师或法律服务机构，确保合法合规地处理相关事务。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释倒闭原因和补偿方案，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
总结来说，公司倒闭时，孕妇员工有权获得经济补偿金以及产期工资及福利。她们应通过合法的维权途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，公司也应承担起相应的责任，确保孕妇员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。