公司要求填写子女信息用于退税是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求填写子女信息是基于合法税务申报目的，且符合相关法律法规规定：

   • 在某些情况下，如个人所得税专项附加扣除中，子女教育支出是可以作为扣除项目之一。如果公司是为了帮助员工正确申报个人所得税，确保员工能够享受到应有的税收优惠政策，而要求员工提供子女教育等相关信息，这种行为在符合法律法规规定的前提下是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，纳税人符合条件的子女教育支出可以在计算应纳税所得额时进行扣除。公司作为扣缴义务人，有义务协助纳税人正确申报税款，因此要求提供必要信息以完成税务申报是合理的。

2. 若公司要求填写子女信息并非出于合法税务申报目的，或违反了相关法律法规规定：

   • 如果公司要求员工提供子女信息并非为了税务申报，而是出于其他不正当目的，如非法收集、使用或泄露员工个人信息，这种行为则是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司若违反此规定，将可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求填写子女信息，应首先询问公司此举的具体目的和依据。如果确认是为了合法税务申报，且公司承诺会妥善保管个人信息，可以配合提供。但如果对公司目的存疑，或担心个人信息泄露，有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于公司：在要求员工提供子女信息时，应明确告知员工此举的目的和依据，确保符合法律法规规定。同时，应采取必要措施保护员工个人信息的安全，防止信息泄露和滥用。

可能后果：

• 如果公司非法收集、使用或泄露员工个人信息，将可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 员工如果因公司非法行为导致个人信息泄露或遭受其他损失，有权要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。