公司要求用子女的身份信息去替换，这确实可能构成逃税问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 逃税行为的定义与构成：

   • 逃税行为通常指的是纳税人通过隐瞒、虚报或其他不正当手段，逃避缴纳应纳税款的行为。
   • 在本案例中，公司若要求员工使用子女的身份信息进行税务申报或相关操作，以减少公司应纳税额，这很可能被视为逃税行为。因为这种行为涉及到了隐瞒真实纳税主体和虚报税务信息，从而逃避了应缴纳的税款。

2. 法律后果与风险：

   • 如果公司被查实存在逃税行为，将面临严重的法律后果，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金、罚款，甚至可能构成犯罪，追究刑事责任。
   • 对于参与逃税行为的员工，也可能面临相应的法律责任，如罚款、行政处罚等。此外，这种行为还可能对员工的个人信用记录造成负面影响。

3. 合规建议与预防措施：

   • 公司应严格遵守税收法律法规，确保税务申报和缴纳的合规性。不得要求或暗示员工使用虚假身份信息进行税务操作。
   • 员工应增强法律意识，拒绝参与任何逃税行为。如果发现公司存在逃税嫌疑，应及时向相关部门举报。
   • 公司可以建立完善的税务管理制度和内部控制机制，加强对税务申报和缴纳的监督和审核，确保税务合规。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定的税收优惠政策下，公司可能合法地利用子女的身份信息进行税务申报（如子女教育支出抵扣等）。但这种情况必须严格符合税收法律法规的规定，且不得用于逃避应纳税款。
   • 然而，在本案例中，公司要求用子女的身份信息去“替换”进行税务操作，这很可能超出了合法利用税收优惠政策的范畴，而构成了逃税行为。

综上所述，公司要求用子女的身份信息去替换进行税务操作，很可能构成逃税问题。公司应严格遵守税收法律法规，确保税务合规；员工也应增强法律意识，拒绝参与任何逃税行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。