上班的同时开公司但不参与经营，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且需谨慎处理，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司法角度

1. 公司设立与登记：

   • 你可以作为股东或发起人设立公司，并完成相应的工商登记手续。这是合法的商业行为，只要符合公司设立的相关规定，如提供真实的身份信息、出资证明等。

2. 不参与经营：

   • 作为股东，你有权选择是否参与公司的日常经营管理。如果你不希望参与经营，可以通过公司章程或股东协议明确这一点，并委托其他股东或专业管理团队来运营公司。
   • 但需注意，即使你不直接参与经营，作为股东仍需对公司承担一定的责任，如出资义务、对公司债务的有限责任等。

二、从劳动法角度

1. 劳动关系与兼职：

   • 如果你在另一家公司上班，并签订了劳动合同，那么你与该公司之间存在劳动关系。在不影响本职工作且不违反公司规章制度的前提下，你可以兼职开设并持有其他公司的股份。
   • 但需确保你的兼职行为不会违反与现雇主签订的劳动合同中的竞业限制条款或保密协议。如果合同中有相关限制，你需要遵守这些规定，否则可能面临法律责任。

2. 时间与精力分配：

   • 开设并管理公司（即使不直接参与经营）也需要投入一定的时间和精力。你需要确保这不会影响到你在现雇主处的工作表现，否则可能构成违约或违反职业道德。

三、潜在法律风险与防范

1. 利益冲突：

   • 如果你的现雇主与你的公司存在业务竞争或利益冲突，你的兼职行为可能引发利益冲突问题。这可能导致你面临法律责任或职业声誉受损。
   • 防范建议：在开设公司前，仔细审查现雇主的规章制度和劳动合同，确保你的行为不会违反相关规定。如果可能，与现雇主进行沟通并获得书面同意。

2. 税务与财务合规：

   • 作为公司股东，你需要确保公司的税务和财务合规。这包括按时申报纳税、遵守财务报告制度等。
   • 防范建议：聘请专业的会计师或财务顾问来协助你处理公司的财务和税务事务，确保合规运营。

3. 法律责任：

   • 如果你的公司因违法经营或管理不善而面临法律责任，作为股东的你可能也需要承担一定的责任（尽管通常是有限责任）。
   • 防范建议：在开设公司前，充分了解并遵守相关法律法规，确保公司的合法经营。同时，考虑购买适当的保险来降低潜在的法律风险。

总结与建议：上班的同时开公司但不参与经营是可能的，但需满足一定条件且需谨慎处理。在做出决定前，建议你充分了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，确保你的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。