若休假推迟几小时归队属于单位内部管理调整且不违反法律规定，通常需按单位要求执行；若涉及劳动权益问题，需根据具体情况判断处理方式。以下从不同角度展开分析：

从单位内部管理角度

1. 单位合理调整：如果单位因工作安排、特殊情况等合理原因，临时要求休假人员推迟几小时归队，且这种调整不违反法律法规以及单位与员工签订的劳动合同、规章制度等，那么员工一般应当遵守单位的要求。例如，单位突然接到紧急任务，需要部分休假员工提前返回协助处理，这种情况下员工配合归队是履行工作职责的体现。
2. 单位违规调整：若单位无正当理由，随意要求员工推迟归队，且这种要求超出了合理范围，可能侵犯了员工的合法权益。比如，单位纯粹为了增加员工工作时间，在没有合理事由的情况下要求休假员工推迟归队，员工可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。

从劳动权益保护角度

1. 工资待遇方面：如果推迟归队这几小时被单位认定为正常工作时间，那么单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付相应的工资报酬。如果单位不支付或者克扣工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 休息休假权益方面：员工享有法定的休息休假权利，单位不得随意剥夺或者限制。如果推迟归队导致员工的休息休假时间被不合理占用，影响了员工的正常休息和生活，员工可以与单位协商调整休息时间或者要求单位给予相应的补偿。例如，员工原本计划利用休假时间进行重要的个人事务处理，由于推迟归队导致无法完成，单位应当考虑给予员工一定的便利或者补偿。

建议处理方式

1. 与单位沟通：当遇到休假推迟几小时归队的情况时，员工首先应当与单位的相关负责人进行沟通，了解推迟归队的原因和具体要求，表达自己的想法和困难。通过沟通，双方可以更好地协商解决问题，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
2. 保留证据：如果员工认为单位的推迟归队要求不合理或者侵犯了自己的合法权益，应当注意保留相关证据，如单位的通知、聊天记录、工作安排等。这些证据在后续的协商、投诉或者仲裁过程中可能会起到重要的作用。
3. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，员工可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可行的维权途径。根据具体情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。