自己提出离职，通常是有权获得相应工资的。不过，具体工资支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、依法离职与工资权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。在此情况下，你已依法履行了提前告知义务，因此有权获得实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清你的工资，这是法律明确规定的责任。
举例说明：假设你在某公司工作了半个月后提出离职，且已按照法律规定提前通知了用人单位。那么，在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付你这半个月的工资。
二、违法离职与经济损失赔偿
若你未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位可根据《工资支付暂行规定》要求你赔偿经济损失。但赔偿金额可从你的工资中扣除，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这确保了即便在你违法离职的情况下，你的基本工资权益仍得到一定保障。
举例说明：假设你未提前通知用人单位就擅自离职，且给公司造成了5000元的损失。若你当月工资为8000元，那么公司最多只能从你的工资中扣除1600元（8000元的20%）作为赔偿，剩余6400元仍需支付给你。
三、地方劳动法与公司政策的影响
除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。因此，在离职前，你应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。
四、维护工资权益的途径
如遇用人单位以你自行离职为由拒绝支付工资的情况，你可通过多种合法途径维护自己的权益：
温馨提示：在维护工资权益的过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）至关重要，以便在需要时提供有力支持。
综上所述，自己离职时通常有权获得工资，但具体支付情况需结合劳动法、雇佣合同及公司政策综合考虑。在任何情况下，你都应了解自己的权益和义务，并学会通过合法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。